こんにちは。熊本市東区を拠点に熊本県、福岡県、佐賀県等で心理支援をしていますメンタルサポートKの池永です。

さて今日のタイトルは【これって誰が得をするの?いいとこなんてどこにもない】です。実は最初【こうなってほしくない】というタイトルで書き始めたんですが、こうなってほしくないというのは私の考えを伝える文言になってしまうかな。とタイトルを修正しました。

仕事柄、いろんな立場の方とお話しする機会があります。仕事として受けていなくても立ち話とかまで含めると本当にたくさんの『え?そんなことあるん?』『なにそれ!』『わー、キツイなぁ』という耳を疑うようなこと、『いいですね!』『そんなことされてるんですか、素晴らしい』『ほほう、タメになるなぁ』みたいなことまで内容は様々です。

本当に皆さん、様々な状況で多くのことを考え、いくつものタスクをこなしていてよくやっているなぁと思います。

え?どういうこと?

今日はこうなってほしくないなぁと私が思っていること。結果的に、誰も得をしない状態につながったことについて、触れていきたいとおもいます。

これから書く部分は、企業に属し労働力を提供する方々にも経営者にも、もちろん一般の方々にも知っていただきたい。そして少しだけ自分はどうなのだろう。私の会社はどうだろう。と考えてみてほしい。誰が正しいとか誰が悪いとかそういう視点ではなく、自分や自分の大切な人がその立場に居たとしたら…。

それぞれの立場で

<Aさん>

専門学校に通うAさんは、卒業後の就職を考えて●●という会社のインターン募集に申し込みました。自分が小さなころから憧れ、実現するために親を説得し、専門学校へ進むことを認めてもらい、学校では多くのことを学び実践してきた。これを今後の人生に活かしたい。そのために就職の希望先のひとつでもある会社に行ってみることにした。

●●という会社はいくつかの店舗経営をしている。一つひとつの店舗は大きいわけではなく、店長職にある人間が基本的に任されている。

勤務地として選ばれたのは、●●会社の△△店。インターン募集の担当者ではない人が店長であるBさんだ。でも会社の担当者は店長のことをとても褒めていたから、その人にも気に入ってもらいたい。そして少しでも実践で役立つ人間になりたい。もちろんどれだけできるのか、私でいいのだろうかなどの不安もある。 Aさんはインターン初日に大きな期待と希望と初めてのことに対する不安と緊張をもって出社した。

<Bさん>

Bさんは 今●●会社の△△店 で店長をしている。元々は本店で働いていたが、△△店の店長への憧れもあってこの店の店長募集に応募し2年前から△△店で店長をしている。

言っては何だけど、この店は忙しい。前の店長は仕事ができる人だと知ってはいたがこんなに毎日が慌ただしく過ぎていくとは想像していなかった。本店からの要望もどんどん増えてきているし、いつやるのよ!そんな時間ないわよ!と思いながらも、役職付きっていうのはこういうことなんだと自分に言い聞かせて働いている。そんな時、本店での会議でインターン募集をすると聞いた。まー、会社と専門学校の関係性もあるだろうし、私たちも働く人は増やしてほしいなぁ。と軽く聞き流していたのに。まさか△△店で受け入れるとか。なんなんそれ!無理じゃない?本店はうちの現状わかってないの?今でも本当に忙しいのに誰がインターン生の面倒見るのよっ!勘弁して…。もちろん本社に掛け合ってみたけど、これから伸ばして行きたいスタイルがこの店舗だとか、これがさらなる成長の糧になるとか、あなただからお願いしてるのとか言われて押し切られちゃった。どんな言葉もうれしくない。本店で受け入れれば良いのに…。

<Aさん>

店長さん、今日機嫌悪いのかな?私なんかダメだったのかな?仕事全般を覚えたいし、たくさんのことを吸収したい。反対していたのに私が決めたことだからとこの道に進むことを許可してくれた親にも実際にやれるようになった姿を見せたい。でも、ここにきて店舗前の掃除と品出しとお客様の接客を少ししかやれていない。質問しても不機嫌そうに今忙しいから!と言われ新しいことや元々希望している仕事には一切かかわらせてもらえない。どうしたら良いんだろう。聞き方がよくないのかな…。本当にタイミングだけなのかな…。

<Bさん>

なんか毎日毎日、これはどうしたらとか希望していた内容も教えてくれとか、私もいっぱいいっぱいなんだって。そもそもね、私はインターンの受け入れ反対だったの!無理に本店がやったことなのに、なんで私がこんなにイライラさせられなきゃいけないのよ!本店は数字を上げるろとか、インターン生はどうなってる?指導は順調か?とか、あれもこれもとか無理ですって。そんなに気になるんなら本店から指導要員出せばいいじゃない!あー!もう本当にイライラする。もう嫌!!

あー、ついに言っちゃった。『私はインターン生の受け入れとか反対だったの!したくないのよ!あなたは何がしたいの。見てたらわかるよね?忙しいの見ててもわかんないのかな?』私もいっぱいいっぱいだったんだもん。ちょっとキツイ言葉だったかもって思うけど、出社しなくなるとかまで想像してないわよ…。

ここも参考に【自分に起きていることへの対処について】

この後、Aさんは出社することができなくなり、学校にも戻りづらく家にいても抑うつっぽい状態になりました。憧れを抱いていた道も諦め引き篭もるようになっていきました。

《悪》を見つけたいわけじゃなく

誰のせいとかあれがよくないとか、そういったことではなく、企業や個々人がどうであったら、こんな悲しい結果にならずに済んだんだろう。と考えてしまいます。

私たち一人ひとりがAさんやAさんのご両親、Bさん、Bさんと仲良くしている人、会社組織、本店スタッフ、経営者いろんな立場になったとして考え、少し行動を変えてみたら、これから先にこんな風な悲しい結果は減っていくのではないかと思うんです。関わる全員が残念だと思ってしまう結末。お話自体はここで終わったとしても、彼ら彼女らの人生は続きます。

だから大切にしてほしい

ちょっとした嫌なことが積み重なることでイライラに繋がってしまう。無理なことを無理と言えない環境もなかなかにキツイ。すべて受け入れていくことを続けていたら疲弊する。私たち個々人ができること。それは、こんな場面で私はどういう風にしているだろう。と内観すること。そして自身に寄り添う時間を作ること。あの人が変わってくれれば…。そう思うのは理解できます。ただあの人が変わるかどうかの決定権を持つのはあの人本人でしかない。もちろん良い方向に変わってくれたら良いと思います。それとは別に自分自身はどうなのか。どのように変わったら、今より楽になれるのか。毎日を頑張っている皆さんにそういうことにも目を向ける時間を作ってほしい。そう思います。

なかなか一人ではうまくできない

自分を内観する時間を毎日の生活の中に作る?簡単そうにいうけど難しいよ。それ。確かにかいてあることはやったほうがいいのかもだけど…。そう思われた方はどうぞメンタルサポートKをご利用ください。あなたが抱えている『モヤッとしたもの』を晴れやかな状態に変えていくお手伝いをします。

ここも参考に【あなたはもっと魅力的な人になる】

より良い会社に向けた一歩にも。お困りのことはないですか

これを読んで、見かたによってはうちの会社にもあるかも?そう思われた経営者様からのご連絡もお待ちしております。メンタルサポートKでは、企業様に定期的にお伺いするメンタルヘルスの研修なども行っています。特に熊本ではTSMCなど半導体関連での求人の難しさなど人が足りない。との声をよく聞きます。今居る人材により快適な空間、働きやすい環境づくりの一環であったり、休職者や離職者を減らしたいなどのことにもお力添えできるかと思います。

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